Si tel est le cas, nous travaillons main dans la main pour développer une stratégie à long terme. Nous prenons en compte tous les aspects de l’inclusion et pouvons vous aider à mettre en œuvre la Norme nationale sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (CSA – Z1003-13) .
Nous possédons également de l'expérience et une formation en matière de conformité à la LAPHO et à la Loi canadienne sur l'accessibilité .
Nous élaborons et examinons des politiques qui soutiennent et intègrent les valeurs d’inclusion et d’accessibilité sous toutes leurs facettes. Ensemble, nous bâtirons une base solide avec des objectifs mesurables vers une croissance équitable, significative et durable en tant qu'organisation.
GUIDE POUR LES RESSOURCES HUMAINES
Vous avez du mal à attirer les bons talents ? Vous voulez vous assurer que votre manuel de l’employé s’adresse respectueusement à chaque employé ? Nous travaillerons en étroite collaboration avec votre service RH pour éliminer les obstacles cachés qui excluent et découragent les personnes de postuler à vos postes vacants, et élaborerons des politiques et des procédures pour garantir des entretiens et des processus d'intégration sans obstacles.
Ensemble, nous trouverons des méthodes créatives et équitables pour accroître l’inclusion, l’acceptation et l’accommodement de TOUS vos employés.